本公司e-Job Agency limited（易職有限公司）獲得中國及香港區代理商N-ERVE TECHNOLOGY，認證為香港的內田克雷佩林測驗的官方銷售支援公司。e-Job透過善用內田克雷佩林測驗，為大家介紹安心可靠的人才。

＊銷售支援公司是指N-ERVE TECHNOLOGY認證的顧客介紹制度。N-ERVE TECHNOLOGY獲得內田克雷佩林測驗的開發者，即日本精神技術研究所授予牌照。

內田克雷佩林測驗在日本國內已有超過90年歷史，它是一個簡單且獨特的測驗，只要求受測者做30分鐘簡單的個位加數。透過讓受測者進行這種模擬「工作」，便能夠知道其實際的「工作方式」。
由於內田克雷佩林測驗幾乎不使用語言，只需一張測驗紙，就可準確地知道應徵者的能力及性格，因此現在越來越多外國人（特別是亞洲）使用。

日本心理學家內田勇三郎（1894－1966）在德國精神科醫生埃米爾·克雷佩林（1856－1926）的工作心理研究中得到啟發，從20年代起着手研究，反複鑽研測驗方法與有效性，最後研發出內田克雷佩林測驗。內田克雷佩林測驗並非將外國的心理測驗迎合日本而標準化的測驗。它是內田勇三郎自己創立的心理測驗，可說是第一個日本製的心理測驗。

在超過90年的歷史中，總共有超過5千萬人接受了測驗。現時，在政府機構、私人企業及學校等每年均有70萬人接受測驗，深受信賴。政府機構及私人企業會在招聘時利用內田克雷佩林測驗去選拔人才，亦會在調配人手時用它作為參考資料。學校則用它來做教育指導。

舊國鐵（現時JR）在1948，為了確認火車司機是否適合駕駛和預防意外及失誤，引進了內田克雷佩林測驗，以確認火車司機的適合性。

統計上，人們進行了許多關於重新測驗的變化與不變之研究，證實了判斷結果相當穩定。根據研究成果及應用數目，內田克雷佩林測驗可說是極之可靠和有效的心理測驗。

若要測試一個人的「智力」與「性格」，通常需要進行兩個或以上的測驗。不過，內田克雷佩林測驗卻可以一次過測試出人「工作（行動）時的能力」及「發揮該能力時的特徵」。此外，內田克雷佩林測驗並非要求人回答題目或問題，受測者難以有意圖地操縱結果，加上此測驗不受語言限制，所以外國人都可以接受測驗。

透過內田克雷佩林測驗，能夠從動機性、靈活性、敏感性、亢進性及回復性5方面，掌握人的性格及行為方面的特徵。

一般工作測驗主要觀察受測者在能力方面的特徵，而內田克雷佩林測驗則透過仔細分析一個叫工作曲線的工作轉變過程，判斷受測者的性格及行為特徵。

• 極為簡單
• 短時間
• 可以立即進行

以上均是測驗的特點，因此甚至可以即日知道結果。
＊通常需要大約一星期通知結果。

內田克雷佩林測驗為時30分鐘，前半部15分鐘，後半部15分鐘，中間有休息時間。受測者需要做簡單的個位加數，每一行做一分鐘。測驗會根據整體的計算量（工作量）、每一分鐘的計算量的變化方法（工作曲線）以及錯誤的答案，綜合地測出受測者在能力、性格及行為方面的特徵。

整體的計算量（＝工作量）是測量受測者能力的線索，而每一分鐘的計算量變化（＝工作曲線）與錯誤的答案則是測量受測者的性格及行為特徵的線索。

測驗所需時間

40～50分鐘

舉行地點

會議室等寧靜的環境

接受測驗人數

1人～數百人

準備物品

(1) 測驗紙　(2) 鉛筆　(3) 測驗場地用影片（語音）

測驗方法

做簡單的個位加數，每過一分鐘就計算另一行。中間有5分鐘休息，總共做30分鐘的加數。

亞洲採用雲端版，由測驗至通知結果需時1～7日。

在香港，內田克雷佩林測驗的收費如下：

引進測驗前的支援

如有需要，我們樂意回答大家的疑問／問題，請隨便發問。

應對語言

測驗紙及結果報告書不單只有日文版，而且還有英文版及中文版，即使在香港都可放心舉行測驗。

• 希望聘用外國人，但不清楚怎樣揀選才好
• 在海外招聘人才時，聘用準則不明確（只靠面試及履歷表來決定聘用與否）
• 由於是在有文化差異的國家進行招聘，因此希望在應徵者的能力及行為特徵方面，有客觀的指標
• 希望知道職員的特性，將他調配至適合他的職位