この度、弊社e-Job Agency limited（易職有限公司）は中国・香港エリアの販売店であるN-ERVE TECHNOLOGYより香港における内田クレペリン検査の正式セールスサポーターとして認定頂きました。内田クレペリン検査を活用することでe-Jobは皆様に安心頂ける人材をご紹介致します。

※セールスサポーターとは内田クレペリン検査開発元となる日本・精神技術研究所のライセンスを受けたN-ERVE TECHNOLOGYが認定する顧客紹介制度となります。

日本国内で90年以上の歴史を持つ内田クレペリン検査は、簡単な１桁の足し算を30分間行うだけの、シンプルかつユニークな検査。このような模擬的な“作業”をさせることで、実際の“仕事ぶり”を測ることができます。
ほとんど言葉を使わず、検査用意１枚で応募者の能力と性格を的確に測れるため、今、外国人向け（特にアジア圏）の利用が増えているのです。

内田クレペリン検査は、ドイツの精神医学者エミール・クレペリン（1856～1926）が行なった作業心理の研究に着想を得て、日本の心理学者内田勇三郎（1894～1966）が、1920年代から研究を始め、検査方法と妥当性について研究を重ね開発したものです。海外の心理テストを日本向けに標準化したテストではなく、あくまでも内田勇三郎が独自に心理テストとして完成させたものであり、国産の心理テスト第一号と言えます。

90年以上の歴史の中で、延べ5000万人以上の人々が受検し、現在でも官公庁や企業、学校等で年間70万人の利用実績を誇っています。官公庁や企業では採用時の選抜や適正配置の参考資料として利用されています。学校では、教育指導として利用されています。

旧国鉄（現ＪＲ）では、1948年より運転適性や事故ミス予防のため、適性検査として導入しています。

統計的にも、再テストによる変化・不変化について、数多くの研究がなされており、判定結果は安定していることが実証されています。 研究成果と応用実績に基づき、信頼性・妥当性の高い心理テストと言えます。

通常、「知能」や「性格」を測るためには、２つ以上の検査の実施が必要になります。 しかし、内田クレペリン検査は、「人が作業（行動）するときの能力」と「その能力を発揮すると きの特徴」のふたつをまとめて測ることができます。 また、課題や設問に答えるという検査ではないため、受検者が意図的に結果を操作しにくく、 更に言語に制約されないので外国人の受検も可能です。

内田クレペリン検査では性格・行動面の特徴を発動性・柔軟性・敏感性・亢進性・回復性の５つの側面から把握します。

一般的な作業検査ではおもに受検者の能力面の特性をみますが、内田クレペリン検査では、作業曲線という作業の推移を細かく分析することで、受検者の性格や行動するときの特性を判定できます。

• いたってシンプル
• 短時間
• すぐに実施可能

な検査のため、即日結果をご返却することも可能です。
＊通常は結果のご返却まで1週間程度となります。

簡単な一桁の足し算を１分毎に行を変えながら、休憩をはさみ前半と後半で各15分間ずつ合計30分間行う検査です。全体の計算量（作業量）、1分毎の計算量の変化の仕方(作業曲線)と誤答から、受検者の能力面と性格や行動面の特徴を総合的に測定します。

全体の計算量（＝作業量）が受検者の能力面を、1分毎の計算量の変化（＝作業曲線）と誤答が受検者の性格や行動面の特徴を測定する手がかりになります。

検査所要時間

40〜50分

実施場所

会議室など、静かな環境

実施人数

1名〜数百人

用意するもの

(1) 検査用紙　(2) 鉛筆　(3) 検査実施実地用動画（音声）

検査方法

簡単な一桁の足算を、１分ごとに行を変えながら行います。5分の休憩をはさみ、計30分間足し算を行います。

アジアではクラウド版を採用しており、検査から結果のご提示まで1～7日です。

内田クレペリン検査は香港では下記の料金となります。

導入に向けてのサポート

必要に応じて皆さまの疑問/質問にお答えしますので、遠慮なくご質問ください。

対応言語

検査用紙、結果報告書は日本語だけでなく、英語・中国語にも対応しておりますので、香港でも安心して検査を受検していただけます。

• 外国人を雇用したいが、どうやって選べばいいか困っている
• 海外での人材採用時、採用基準が不明確（面談と履歴書のみで採用している）
• 文化が異なる国での採用だからこそ、応募者の能力や行動特徴について、客観的指標が欲しい
• 従業員の特性を知り、本人にあった配置をしたい