e-Job のサービス（以下「本サービス」といいます）をご利用いただきありがとうございます。本サービスは、e-Job Agency Limited（以下「当社」といいます）が提供しております。
本規約は、本サービスを利用するすべてのご登録者様に適用されますので、以下をご注意のうえお読みください。

本規約への同意

ご登録者様は、本サービスを利用することにより、本規約に同意したことと見なします。本規約に同意できないご登録者様は、本サービスを利用できませんのでご注意ください。

サービスの変更・終了

当社は、ご登録者様にあらかじめ通知することなく、いつでも、本サービスの内容や仕様を変更したり、本サービスを一時停止または終了したりすることができます。

サービス利用制限

当社は、本サービスの利用を一定年齢以上のご登録者様に制限したり、当社が定める本人確認などの手続きを経て一定の要件を満たしたご登録者様に限定するなど、本サービスの利用に条件を付すことができます。
また当社は、反社会勢力の構成員（過去に構成員であった方も含む）およびその関係者の方や、サービスを悪用したり、第三者に迷惑をかけたりするようなご登録者様に対してのご利用をお断りしています。

アカウント

本サービスを利用するためにアカウントが必要になる場合があります。アカウントはご登録者様自身で作成いただく必要があります。 アカウントを作成して頂く場合、以下の点についてご注意ください。

1. 真実かつ正確な情報を登録していただくこと
2. 登録内容が最新となるようご登録者様ご自身で適宜修正をしていただくこと
3. アカウントを保護するため、パスワードは他人には知らせないでください。
4. アカウントを通じて行われた求人申込み等の手続きの責任はご登録者様自身が負うこととなります。当社は、アカウントを通じて行われた手続きをご登録者様自身の手続きとしてみなすことができます。

ご登録者様のデータおよびコンテンツの取扱い

当社は、ご登録者様のデータについてバックアップを行う義務を負いません。必要なバックアップはご登録者様ご自身で行ってください。ご登録者様のコンテンツの権利は当社に帰属します。

当社から送信するメールマガジンなどの取扱い

当社サービスにご登録いただきました全ての会員様に対して、様々な内容のメールマガジンを定期的に配信させていただきます。当社からのメールマガジンの送信が不要な会員様は、お問い合わせページからご連絡ください。ご連絡受領後、当社で設定変更を行い、配信を停止させていただきます。停止手続きには、多少のお時間をいただくこともありますのでご了承ください。

禁止事項

本サービスの利用に際して、以下に定める行為（それらを誘発する行為や準備行為も含む）を禁止します。

1. 法令、本規約または追加規定に違反する行為
2. 公序良俗に反する行為
3. 当社または第三者の権利を侵害する行為
4. 他のご登録者様に対する嫌がらせ、誹謗中傷、ネットストーキング、差別の助長、その他、他のご登録者様の迷惑となる行為
5. 営業、宣伝、広告、勧誘など営利を目的とする行為（当社の認めたものを除く）、面識のない異性との出会いや交際を目的とする行為、その他、本来予定している目的とは異なる目的で本サービスを利用する行為
6. 当社または第三者のソフトウェアのソースコードのリバースエンジニアリングや抽出を試みる行為
7. 他のご登録者様の個人情報、登録情報、利用履歴などを無断で収集したり開示したりする行為
8. 他のご登録者様のアカウントを使用して本サービスを利用する行為
9. 自己のアカウントを第三者に譲渡または貸与したり、アカウントのパスワードを第三者に開示したりする行為
10. 本サービスを利用して、反社会的勢力に直接・間接的に利益を提供する行為

違反等に対する措置

以下の場合、当社は事前に通知することなく、ご登録者様のデータ、コンテンツ、アカウントを削除したり、ご登録者様へのサービス提供を停止したりすることができるものとします。また、ご登録者様が複数のアカウントを登録されている場合には、すべてのアカウントに対して同様の措置が取られることがあります。

1. ご登録者様が本規約または適用ある追加規定に違反した場合、もしくはその恐れがあると当社が判断した場合
2. アカウントが反社会的勢力またはその構成員や関係者によって登録または使用された場合、もしくはその恐れがあると当社が判断した場合
3. ご登録者様が1年以上アカウントを使用していない場合
4. その他、ご登録者様との信頼関係が失われた場合など、当社とご登録者様との契約関係の継続が困難であると当社が判断した場合

当社に対する補償

ご登録者様の行為が原因で生じたクレームなどにより、当社に損害（弁護士費用その他費用負担や賠償金の支払いを含む）が発生した場合、ご登録者様は当社の損害を補償するものとします。

非保証

本規約または追加規定に明示されている場合を除き、当社は、本サービスにエラーやバグ、誤り、不具合、中断、その他の瑕疵や権利侵害がないこと、また、本サービスの信頼性、正確性、完成性、特定の目的への適合性、有用性やセキュリティについて、一切の保証を行いません。

免責

本サービスに関する当社の責任は、当社の故意または重過失によらない場合には免除されるものとします。また当社は、現実に発生した直接かつ通常の範囲内の損害（遺失利益、間接損害、特別損害、懲罰的損害を含まない）に限り損害賠償責任を負うこととしその他一切の責任を負わないものとします。

譲渡禁止

ご登録者様は、当社との契約より生じる権利義務を、当社の承諾なく第三者に譲渡することはできません。

連絡

本サービスに関するご登録者様からの当社への連絡は、当社が運営するウェブサイト内に設置するお問い合わせフォームの送信、または当社が指定する方法により行ってください。
本サービスに関する当社からのご登録者様への連絡は、当社が運営するウェブサイト内への掲示その他、当社が適宜と判断する方法により行います。

準拠法・管轄合意

当社とご登録者様の契約関係は、香港法を準拠法とします。本サービスに関連して当社とご登録者様の間で生じた紛争については香港裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

事業者（法人、団体、個人事業主を含みます）は、事業者向けの本サービス（以下「事業者用サービス」といいます）を利用することができます。 事業者用サービスを利用する企業様には、以下の事業者向けルールが適用されます。

事業者用サービスの利用申込み

企業様が事業者用サービスの利用を希望する場合、当社所定の利用申込手続きに従って利用申込みをしてください。
申込後、企業様が本規約および事業者用サービスの追加規定（申込書等に記載されている注意事項などを含みます）の全てに留保なく同意し、かつ、所定審査を経て当社が申込を承諾することを企業様に通知したときに、当社と企業様との間に、事業者用サービスの利用に関する契約が成立します。なお、審査内容や結果についてのお問い合わせにはご回答できませんのでご了承ください。

自動更新

継続的な事業用サービスの契約は、追加規定に別段の定めのない限り、当初の契約期間が満了した時点で自動的に更新されます。更新を停止するためには、事前に当社所定の更新停止手続を行う必要があります。更新停止手続を怠り契約が自動更新された場合、更新期間に対応する利用料金が発生しますのでご注意ください。

中途解約の制限

継続的な事業用サービスの契約は、追加規定に別段の定めのない限り、中途解約することはできません。企業様が契約開始後に事業用サービスの利用を中止する場合であっても、対応する契約期間の未払いの利用料金がある場合はその全額をお支払いいただきます。
なお、上記に違反して、未払いの利用料金の支払いを拒絶する企業様について、当社は、事前に通知することなく、企業様のデータ、コンテンツ、アカウントを削除し、将来に渡り事業用サービスの利用を認めないことがあります。

従業員等による利用

企業様は、企業様の役員、従業員、団体構成員、使用人、その他企業様の事業のために事業者用サービスを利用する全ての者（以下「従業員等」といいます）に、本規約を遵守させる義務を負います。
従業員等の行為が原因で生じたクレームなどにより、当社に損害（弁護士費用その他の費用負担や賠償金の支払いを含みます）が発生した場合、企業様は当社の損害を補償するものとします。
企業様が、従業員等に割り当てたアカウントについて、管理者権限を用いて利用状況を確認する場合、本規約に対して従業員等の同意を得たうえで行うものとし、また、通信の秘密やプライバシーに十分配慮するものとします。

第三者のための利用、委託

企業様が、第三者（以下「受益者」）のために事業用サービスを利用する場合（企業様が、その子会社その他のグループ会社のために事業用サービスを利用する場合を含みますが、これに限りません。以下同じ）、または事業用サービスの利用を第三者（以下「委託先」）に委託する場合、事前に当社の承諾を得なければなりません。当社はこれを承諾するか否かについて完全な裁量を有します。
当社の承諾があった場合、企業様は、受益者または委託先をして本規約を遵守させなければならず、かつ、受益者または委託先の行為（不作為を含む）が原因で生じたクレームなどにより、当社に損害（弁護士費用その他の費用負担や賠償金の支払いを含む）が発生した場合、企業様は当社の損害を補償するものとします。
企業様、受益者または委託先が本規約に違反したことに起因して企業様のデータ、コンテンツ、アカウントが削除されたり、企業様へのサービス提供が停止されたりした場合であっても、当社は企業様、受益者および委託先に対して一切の責任を負いません。

利用料

企業様は、各事業用サービスについて所定の利用料を、当社所定の期限までに、当社所定の方法で支払うものとします。
期限までに利用料をお支払いいただけない場合、当社は、期限の翌日から支払済みに至るまでの期間について月5%の遅延損害金を請求できるものとします。

秘密保持

当社と企業様とは、事業用サービスの利用に関し相手方から開示を受けた相手方の秘密情報を、秘密として保持するものとし、相手方の承諾のない限り、事業用サービスに関する当社と企業様との契約の履行以外の目的に利用せず、かつ、第三者に開示または漏洩しないものとします。

反社会的勢力に該当しないこと

当社と企業様とは、相手方に対し、自己およびその代表者、役員、その他、実質的に経営を有する者が、現在、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団、これらの者と密接な関係を有する者、またはこれらに準じる者のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

労働条件の明示

企業様は、原則として、候補者が選考過程に入ってから候補者と最初に接触する時点（面接、メール、電話などにより、候補者との間で意思疎通（面接の日程調整に関する連絡等を除く）が発生する時点をいいます）までに、従事すべき業務の内容および賃金、労働時間その他の労働条件（以下「従事すべき業務の内容等」）を明示するとともに、次に掲げる項目を遵守するものとします。

1. 明示する従事業務の内容等は、虚偽または誇大な内容としないこと。
2. 明示する従事業務は、香港の雇用条例に沿った内容であること。
3. 労働時間に関しては、始業および終業の時刻、所定労働時間を超える労働、休憩時間、休日等について明示すること。また、裁量労働制が適用される場合には、その旨を明示すること。
4. 賃金に関しては、賃金形態（月給、日給、時給等の区分）、基本給、定額的に支払われる手当、通勤手当、昇給に関する事項等について明示すること。また、残業、時間外労働、休日労働がある場合は、割増賃金の計算方法等を明示すること。
5. 候補者に具体的に理解されるものとなるよう、従事すべき業務の内容等の水準、範囲等を可能な限り限定すること。
6. 職場環境を含め、可能な限り具体的かつ詳細に明示すること。
7. 明示する従事すべき業務の内容等が雇用契約締結時の従事すべき業務の内容等と異なる可能性がある場合は、その旨を併せて明示するとともに、従事すべき業務の内容等が既に明示した内容と異なることとなった場合には、候補者に速やかに知らせること。
8. 試用期間中と試用期間終了後の従事すべき業務の内容等が異なるときは、それぞれの従事すべき業務の内容等を示すこと。
9. 候補者が就労するために香港のビザを必要とする場合、ビザ申請費用について、企業側と候補者の負担割合を明示すること。